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作用如下：
1.考核有利于评价、监督和促进员工的工作，有明显的激励作用；2.为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据；3.为个人认识自我、组织进行考核，促进员工的全面发展创造条件；4.有利于管理者了解下属，以便进行合理的岗位调整及职务晋升。
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