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1.按编制的话，有编内人员和聘用人员招聘考试，前者根据考试的组织机构，分为省，市，县级，后者有时由招聘单位自行组织，有时由当地人社局组织。
2.按职位，分别分为招初级岗位和中高级岗位的考试，后者一般对职称，工作年限或者成果等有要求。
3.按岗位类别，往往分成综合类，医疗类，教育类，考试科目根据专业知识有所不同。
考试科目如下：
笔试科目有行政能力测验，公共基础知识，申论等，各地有所不同，考试1到3场有些岗位需要专业加试，面试的话有时是结构化面试，有些则要设计专业知识，有些招聘单位自行组织的招聘，或者当地对特定人才的引进计划不安排笔试，直接报名后进行考核和面试。
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