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政府所有行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的理想型官僚体制为典范，管理法规齐全，管理制度明确，管理功能完善。
管理的人力资源以专业性人才为主，重视启用专业人才。
具有相应的职业保障制度，并建立了相应的保障体系，便公务 人员的职业稳定。
实行政务官与事务官两官分途的制度，保证了行政工作的连续性。
实行公开考试，公平竞争的选录制度，公务人员的录用与甄选以注重才能为标准。
公务人员体制以有效的政策规划与严密的法治管理为支撑。
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