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存在即为合理；这个规定是众多专家和学者研制出来的，具有相应的合理性和可行性。
1.首先，面试非常重要，考察一个人，几分钟乃至十几分钟就可以感觉到这个人是优秀还是一般、见解深刻还是浅显、做事情的出发点如何等等。
2.其次，笔试的选拔，是硬性的杠杆，考察的是基础知识，这个达标了才有相对面试的资格。如同现在的应试教育，许多学生考试厉害，但说话说不来，做事做不来，责任心都不好，这种情况下如何能只看笔试呢。
3.最后，不用太担心，目前越来越正规，大部分面试都是异地选调面试官，可操作性不大的，用心准备就可以了。
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